Если вам 14 лет...

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает возможность заключения трудового договора с подростком в возрасте 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего npoцесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение в письменной форме согласия одного из родителей (пoпeчителя) и органа опеки и попечительства. Как правило, юные четырнадцатилетние работники заключают срочный трудовой договор на работу в период летних каникул.

Свое согласие на заключение трудового договора с обучающимся в школе подростком в возрасте 14 на выполнение им в свободное от учебы время легко­го труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, один из родителей, как правило, излагает в письменном заявлении, адре­сованном конкретному работодателю. Это заявление впоследствии хранится в личном деле трудоустроен­ного ребенка у работодателя. На практике встреча­ются случаи, когда согласие родителя на трудоустрой­ство его четырнадцатилетнего ребенка выражается в подписании совместно с работодателем и работником трудового договора.

Согласие органа опеки и попечительства на заклю­чение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, для выполнения труда в свободное от учебы время оформляется на основании заявления родителя (попечителя) подростка с просьбой дать со­гласие на заключение трудового договора между кон­кретным работодателем и ребенком либо на основа­нии непосредственного обращения работодателя.

Согласие на заключение трудового договора оформляется, как правило, в виде распоряжения, в котором обязательно должно содержаться описание трудовой функции, которую будет выполнять юный соискатель. Для оформления своего согла­сия орган опеки и попечительства вправе зап­росить у работодателя проект трудового договора, который планируется заключить с четырнадцатилетним подростком.

Следует отметить, что понятие «легкий труд» в Трудовом кодексе РФ не определе­но. Поэтому выводы о том, какая работа явля­ется легкой, родители и органы опеки и попе­чительства вынуждены делать, пользуясь об­щей характеристикой, данной в статье 7 Кон­венции Международной организации труда от 26 июня 1973 года № 138

«О минимальном возрасте для приема на работу» понятию «лег­кая работа».

Это работа, которая:

1. Не кажется вредной для здоровья или развития детей;

2. Не мешает детям посещать школу, участвовать в утвержденных компетентными органами власти программах их профессиональной ориентации и подготовки или воспользоваться получен­ными в процессе обучения знаниями.

Таким образом, ребенок, достигший возраста 14 лет, вполне может самостоятельно заработать на кар­манные расходы в период летних каникул, выполняя с разрешения родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства легкую работу.