• Обсерватория права
•  > 
• Лабиринты права
•  > 
• Правовые основы организации труда несовершеннолетних в России
•  > 
• Особенности правового статуса несовершеннолетних при осуществлении трудовой деятельности, их права и обязанности

Особенности правового статуса несовершеннолетних при осуществлении трудовой деятельности, их права и обязанности

• Для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются пониженные нормы выработки про­порционально установленной для этих работников со­кращенной продолжительности рабочего времени.
• Оплата труда работников в возрасте до восем­надцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях началь­ного, среднего и высшего профессионального обра­зования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному вре­мени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к за­работной плате за счет собственных средств.
• Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет.
• До истечения шести месяцев непрерывной ра­боты оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет.
• Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет.
• Не допускается замена денежной компенсаци­ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет.
• Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.
• К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восем­надцати лет.
• Запрещаются направление в служебные коман­дировки, привлечение к сверхурочной работе, рабо­те в ночное время, в выходные и нерабочие празднич­ные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников - актеров цирков, театров и некоторых других).
• Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
• Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Законом запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Следует обратить особое внимание на тот факт, что заключению трудового договора с несовершенолетним лицом в обязательном порядке предшествует медицинское освидетельствование в целях определения физического состояния подростка для того, чтобы установить, можно ли его допустить к тому или иному виду работы и не противопоказана ли ему данная работа. В подтверждение того, что состояние здоровья подростка соответствует или не соответствует поручаемой работе, по итогам медицинского осмотра выдается медицинское заключение. Как правило, направление на медицинский осмотр юного соискателя осуществляется работодателем. Следовательно, несовершеннолетнее лицо, поступающее на работу, должно пройти медицинский осмотр еще до окончательного оформления трудовых отношений для того, чтобы определить, подходит ли подростку данная работа или же заключать трудовой договор с ним нецелесообразно.